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商品訊息描述
商品訊息特點
適用膚質 一般膚質
用途:如包裝上說明
成分:如包裝上說明
使用方法:如包裝上說明
注意事項 請置於嬰幼兒無法取得處以避免誤食；使用後如有任何不適或持續紅腫現象，應立即停止使用並洽詢專業醫師；皮膚有受傷、紅腫現象時不得使用；嬰幼兒不宜使用本產品；皮膚敏感者，使用前請先做局部皮膚敏感性測試，無刺激反應方可使用。
保存方法 請置於陰涼乾燥處，避免陽光直接照射。
製造日期 標示於包裝 (西元年/月/日)
保存期限 三年
容量 23ml/片
精選
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日前深夜，高雄市一名陳姓男子駕車上路，途中遇上警方巡邏車，竟逆向開來，最後更開上分隔島，警方本要對他進行酒測，他卻當場拒絕，寧願繳9萬元罰鍰，轄區所長表示，男子疑擔憂被側出酒駕，背上公共危險罪前科，才選擇繳罰鍰。事後陳男當天下午也帶上9萬元現金，到警局繳罰鍰領回車子。
警方表示，日前深夜進行例行巡邏，發現陳男駕駛的白色休旅車從對向開來路中，本以為他要左轉，不料陳男竟逆向開來，最後更開上分隔島。陳男下車接受警分盤查，雖然談吐間無異樣，但隱約有酒味傳出，警方本要對他進行酒測，陳男拒絕，並願意繳納9萬元罰鍰，警方將其休旅車吊扣，他也於下午帶上現金，領回車輛。
轄區所長表示，許多民眾擔心酒測未過，背上公共危險罪前科，寧願繳錢、罰鍰、吊照、扣車來躲罪，但如果發生車禍，警方便能依法利用抽血方式進行強制酒測，警方也在此呼籲，民眾勿存僥倖心理，以免憾事發生。
下面附上一則新聞讓大家可刷卡 了解時事
尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。
另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。
勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。
CP值爆表另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，
黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。
黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。
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